Adecco, la división del Grupo Adecco especializada en flexibilidad y talento, ha celebrado en Barbastro la jornada “Absentismo laboral: causas y consecuencias para las empresas”, un encuentro que ha reunido a más de treinta compañías y representantes empresariales del territorio para reflexionar sobre uno de los principales desafíos que afrontan actualmente las organizaciones: el incremento del absentismo y su impacto sobre la productividad, el clima laboral y la sostenibilidad de los equipos.
La sesión, celebrada en el Centro Empresarial Valle del Cinca y organizada junto a la Asociación de Empresarios de La Litera, la Asociación de Empresarios Polígono Valle del Cinca, Empresarios Monzón Cinca Medio y la Asociación de Empresarios Somontano de Barbastro, ha contado con la participación de expertos en gestión de personas y legislación laboral, que han abordado el fenómeno desde una visión integral.
FENÓMENO ESTRUCTURAL
Durante la apertura de la jornada, de la mano de Adrián Beroz, presidente de la Asociación Empresarios Polígono Valle del Cinca, y Herminia Lombarte, directora regional de Adecco, los participantes han coincidido en señalar que el absentismo ya no puede entenderse únicamente como una cuestión puntual o administrativa, sino como un fenómeno estructural que obliga a las empresas a revisar sus modelos de liderazgo, bienestar y gestión del talento.
En este sentido, Leticia Valle, abogada del departamento laboral de Garrigues, ha explicado que Aragón registra actualmente una tasa de absentismo del 7,1%, superior a la media nacional, y ha advertido del fuerte impacto económico que supone este fenómeno para las empresas y para el conjunto de la sociedad. Según los datos compartidos durante su intervención, el coste directo del absentismo para las empresas aragonesas superó los 417 millones de euros en 2024, mientras que el coste total de los procesos de incapacidad temporal alcanzó más de 862 millones de euros en la comunidad autónoma.
SALUD MENTAL
Además, la experta ha destacado que cerca de 1,5 millones de trabajadores no acuden diariamente a su puesto de trabajo en España y que la industria es actualmente el sector más afectado por el absentismo, seguido de los servicios y la construcción. También ha señalado el incremento de los procesos de incapacidad temporal relacionados con problemas de salud mental, que ya constituyen la tercera causa más frecuente de baja médica.
La ponencia también ha analizado las últimas modificaciones legislativas que afectan a la gestión empresarial del absentismo, especialmente en materia de incapacidad temporal, permisos laborales y protección frente a la discriminación por enfermedad. En este contexto, se ha puesto el foco en la importancia de combinar seguridad jurídica, prevención y negociación colectiva para afrontar este reto de forma equilibrada.
Por su parte, Alcione Planas, responsable territorial Zona Norte de Adecco Learning & Consulting, ha abordado el absentismo desde el prisma de los Recursos Humanos, defendiendo la necesidad de pasar “de gestionar ausencias a prevenir riesgos humanos”.
CLIMA LABORAL
Durante su intervención, Planas ha señalado que el absentismo no responde únicamente a causas médicas, sino también a factores relacionados con el liderazgo, el clima laboral, la conciliación, la comunicación interna o el compromiso de las personas con la organización. En este sentido, ha recordado que el absentismo por enfermedad supone un impacto estimado de entre el 5,4% y el 5,8% del PIB, aunque si se suman los costes indirectos —como la pérdida de productividad o la reorganización interna— el impacto total supera el 8% del PIB.
Asimismo, la experta ha destacado que las organizaciones con políticas sólidas de gestión de personas logran mejores resultados de negocio, con mayores niveles de productividad, menores ratios de rotación y hasta un 37% menos de absentismo. A lo largo de la jornada también se han abordado cuestiones como la salud mental, la diversidad generacional, la conciliación, el bienestar organizativo y el papel del liderazgo saludable como herramientas clave para fortalecer el compromiso y reducir el absentismo de forma sostenible.
La sesión ha concluido con un espacio de networking entre empresas asistentes y expertos participantes, reforzando la idea de que el absentismo laboral requiere una respuesta coordinada, preventiva y centrada en las personas para garantizar la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
